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목차
필기시험 - PSAT(공직적격성 평가)
○ 공무원으로서 업무수행에 필요한 기본적인 판단력·사고력 등을 선택형 필기시험을 통해 평가
- 시험과목: 언어논리영역 / 자료해석영역 / 상황판단영역
- 과목별 문항 및 시간: 25문항 / 60분
○ 직무분야‧직류별(선발단위별) 고득점자 순으로 선발예정인원의 10배수 범위 내에서 합격자를 결정
- 각 과목 만점의 40% 이상을 득점하지 못하면 불합격 처리되며, 합격선은 ｢공무원임용시험령｣제4조에 따라 구성된
시험관리위원회의 심의를 통해 결정
- 응시자격요건(경력‧학위‧자격증)을 두가지 이상으로 설정한 선발단위에서 특정 응시자격요건 지원자의 합격 비율이
전체 합격예정인원의 30%에 미달하는 경우, 선발단위별 합격예정인원의 30%를 곱한 인원수(소수점 이하는 반올림)와
해당 응시자격요건 합격자 수의 차이만큼 추가합격 결정 가능
서류전형
○ 선발단위별로 정하고 있는 자격요건에 적합한지 여부를 서류전형위원회에서 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 결정
○ 단, 선발단위별로 응시인원이 선발예정인원의 3배수를 초과하는 경우 서류 전형 기준에 따라 선발예정인원의 3배로
합격자 결정
서류전형 - 심사항목
① 공무원 적합성(지원동기, 직무수행계획)
② 담당예정업무와의 연관성
③ 직무역량 및 성과
④ 우대요건(보유여부 판단)
면접시험
○ 서류전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 공무원으로서의 자세 및 태도, 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 평가
※ 평정요소 : ① 소통·공감 ② 헌신·열정 ③ 창의·혁신 ④ 윤리·책임 ⑤ 직무 전문성
○ 불합격 기준에 해당하지 않는 사람 중에서 평정 성적이 우수한 사람순으로 합격자를 결정
면접시험 - 불합격 기준
① 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 ‘하(미흡)’로 평정
② 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 ‘하(미흡)’로 평정
면접시험 - 평정성적 순위
○ 면접위원의 전체 평정 성적을 집계하여, ‘중’, ‘하’의 개수와 관계없이 ‘상’의 개수 순으로 순위를 결정하고,
‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 사람에게 선순위 부여
※ 세부적인 면접운영 방식 등은 서류전형 합격자 발표 후 별도 공지 예정
